英国企业学徒培训收益状况及其启示

2011-10-28王建梁魏体丽

职教论坛 2011年7期

□王建梁魏体丽

英国企业学徒培训收益状况及其启示

□王建梁魏体丽

在职培训对企业的发展起着至关重要的作用，但是中国企业对在职培训是否能够带来收益的认识还不够明确。英国企业对学徒培训的投资非常重视，而且也收到了不错的收益。其收益主要包括：改进了技术；减少了招聘费用；企业与雇员之间关系更加融洽；减少了职工流失率；可以从中培养未来经理和管理人员的候选人；带来技术创新。文章试图通过阐明英国企业的学徒培训投资收益状况，以鼓励中国企业加大员工在职培训的投资。

英国；学徒培训；成本收益；启示

在职培训是人力资本投资的重要形式之一。1992年诺贝尔经济学奖得主、美国著名经济学家加里·S·贝克尔（Becker,G.S）认为，在职培训始终是大多数职业的有机组成部分，它能增加人力资本的存量，提高劳动生产率，为企业创造更多财富，同时受训者也会由于生产技能和知识水平的提高而增加其个人收入。[1]因此，在职培训对国家、企业和个人都颇有裨益。英国的现代学徒制是在职培训的一种独特形式，学徒具有学生与职工的双重身份，自1993年以来，学徒制为英国经济的发展做出了重要贡献。[2]英国企业普遍非常重视学徒培训且较为积极地投资学徒培训，并且产生了相当不错的投资效益。