沈阳军区卫生技术干部训练中心 刘志宏 隋富千 荆飞

一、军队财务人员道德水平现状

(一)部分会计人员专业素质不够扎实，业务水平不高

部队是一个人员配置相对稳定，但是又具有一定周期性的单位，因此部队的会计人员以及会计工作质量有时缺乏一定的保障。在人员配备不足的情况下，军队财务人员这一岗位有时不得不任用一些没有会计从业经验的年轻人来顶岗，而一些年长的在部队呆的时间较长的干部人员，由于常常是身兼数职，对具体繁杂琐碎的会计实务工作往往心有余而力不足，只能分配给一些新近人员，而如果遇到部队里的人事安排调动等情况，往往是刚刚接手并熟悉工作流程的会计人员被调走，而新工作人员又不得不重新开始摸索工作业务流程，这给军队财务工作的管理带来了不小的困扰。

(二)部分会计人员理财观念出现偏差，没能认识到会计人员的作用

军队由于单位性质特殊，凡事都强调服从，因此会计工作这一相对客观性较强的工作产生了疑惑，军队财务管理工作由于经常要与各类人员打交道，尤其是军队领导这一特殊群体，一些刚接手这项工作的会计人员往往会产生是该以听从领导意图还是该以军队财务管理工作的客观标准为准的困惑，有个别会计人员就渐渐成为了军队领导的私人财物管理者，将国家的财物通过各种潜规则手段转移到军队领导名下。除此以……