浙江省国土资源厅人事处

干部选拔方式改革的一次成功实践
——浙江省国土资源厅竞争性选拔处级领导干部工作总结

浙江省国土资源厅人事处

完善干部选拔任用机制是干部人事制度改革的重要内容，是组织人事工作改革创新的重点。近年来，省国土资源厅党组认真贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革的决策和部署，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，完善干部选拔任用机制，扎实推进干部人事制度改革，取得了明显的成效。为进一步加大竞争性选拔干部的力度，厅党组研究决定，于2010年8月启动开展了厅机关处级领导干部竞争性选拔干部工作。2010年11月8日，省国土资源厅机关7名处级领导干部在37名报考者中脱颖而出，正式发文任命，竞争性选拔干部工作顺利完成。

一、基本情况

本次竞争性选拔干部工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持党管干部与走群众路线相结合原则，坚持干部队伍“四化”和德才兼备原则，拓展视野，公开竞争，选拔厅机关处级领导干部，整个过程平稳有序进行。

1、领导重视、准备充分。厅党组高度重视此次竞争性选拔干部工作，成立了竞争上岗工作领导小组，党组书记、厅长楼小东担任组长，党组副书记、副厅长潘圣明、党组成员、驻厅纪检组长陈松根为副组长，办公室设在厅人事处。厅党组会议对竞争性选拔干部工作进行了多次研究，制定了《省国土资源厅机关处级领导干部竞争上岗工作方案》，并向省委组织部和省人力社保厅有关处室做了汇报，听取意见。……