龙承春

（四川理工学院，四川自贡 643000）

·管理研究·

基于职业发展的机关基层公务员培训与开发探析※

龙承春

（四川理工学院，四川自贡 643000）

机关基层机关基层公务员培训与开发在公务员队伍管理中占有重要的地位。目前，我国机关基层公务员培训主要存在忽视培训需求、培训内容和开发方式单一、培训效果难以衡量等缺陷。因此，机关基层公务员培训与开发应多方面分析培训需求、重视培训内容和开发方式的多样性和交叉替补性、运用柯氏评估模型关注行为层次的培训评估、尝试建立公务员系统的专业技术体系拓展基层公务员的职业发展空间等等是基于职业发展的机关基层公务员培训与开发的必要措施。

公务员；培训开发；职业发展；职业高原；模型

一、引言

公务员培训与开发是加强公务员队伍建设的必不可少的环节。为此，各地都设有“国家公务员培训中心”，这对于提升公务员的素质，挖掘公务员的潜能，无疑起到了重要作用。但目前对于机关基层公务员培训，主要集中在与公务员工作有关的知识技能性培训方面，少有考虑公务员职业规划和职业发展的需要，从而忽略了公务员作为个体的自我价值实现的需要。包括公务员自身在内的社会诸多群体普遍有这样一种认识，即当了公务员就是捧了“金饭碗”，进了公务员队伍，能当官最好，当不了官自然是按部就班地工作，还谈什么职业发展？其实，这正是公务员培训与开发中应当重视并加以解决的问题。……