颜爱民,张夏然,宣娜娜

(中南大学,湖南 长沙 410083)

·经济纵横·

生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究＊

颜爱民,张夏然,宣娜娜

(中南大学,湖南 长沙 410083)

针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法。对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型:个体位势匹配 (品格素养,个体位势,驱动力)和组织资源影响匹配 (企业地位,组织认可与影响,社会家庭环境);此外,还对核心员工 -组织匹配对组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向的影响作用进行了实证检验,结果表明核心员工 -组织匹配的各个因子、各个维度和整体匹配对个体结果变量的影响程度各异。

生态位;核心员工;个体位势匹配;组织资源匹配

一、引言

据 IBM的《2005全球人力资源研究报告》,亚太地区特别是中国的企业高中级管理者主动离职率为全球最高,高级人力资源危机已经成为中国企业的主要威胁[1]。该危机论主要源于中国企业长期忽视核心员工与企业的匹配关系研究,侧重从静态的视角设计相关的企业核心员工人力资源管理制度体系,认为导致在中国企业快速成长和发展过程中核心员工与企业的相容矛盾凸显,酿成人力资源管理危机。导入一种科学合理的动态方法来评价和研究核心员工与企业的匹配,制定有效措施解决中国企业核心员工危机难题,具有重要的理论价值和现实意义。……