刘冰涛

隨着企业信息化发展趋势和计算机信息技术的高速发展，企业的人事管理信息化也成为了现代企业管理的一项重要内容，在整个现代企业的管理中具有重要的地位，是为了适应现在企业制度改革，推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要的条件。因为企业人事管理的系统化、规范化、和自动化是当前趋势。

一、企业人事管理的形势分析

1.企业人事管理的形势分析。人事管理是企业人事管理活动中形成的，以员工个人的信息存储和工作能力考核为目的，并以每个企业或公司组合起来的。就企业而言，准确、齐全、完整的员工人事资料是全面考察了解、正确评估和合理使用人才，尽最大努力发挥员工主动能动性的依据。对于员工而言，信息系统化，可以更好反应个人能力和个人已经取得的成绩，对众多的事务都有着很重要的作用，所以企业人事管理的信息系统化，应该更新。

二、目前企业人事管理工作现状分析

1.目前企业人事管理工作普遍存在的问题。企业对人事管理重视程度不够，机构设置不全。随着市场经济的发展，工作重心的转移，组织人事管理工作相对减少。在人才流动频繁的今天，许多单位在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面存在许多问题。

2.企业员工筛选难度加大。现代国家制度也对劳动和保险政策加强了对劳动者的保护，对人事管理工作的要求逐步提高。企业必须重视对员工档案的管理，才能稳定职工队伍，提高员工素质，增加企业凝聚力。……