孙景贵

在当今社会，创新是一切实践活动永恒的主题，当然也是管理者冒险实践活动永恒的主题。管理者的冒险实践本身就是一项前无古人、史无前例的事业，就是寻求差异，就是开拓新境。从某种程度上可以说，没有创新就没有管理者的冒险实践，反之，没有管理者的冒险实践也无所谓创新。

一、创新是冒险实践永恒的主题

管理者在创新中要提出一种新的冒险思路并加以实施；要反复设计一种新的组织机构并使之有效运转；要提出一种新的方式与方法；要设计一个新的管理模式；要进行一项制度的创新等等。但是无论是何种创新，至少应当遵循如下两个原则：第一，独立性原则。想问题，做决策，进行冒险实践都要独树一帜。“不唯上，不唯书、只唯实。”不惧怕权威，不拘泥于传统，不迷信于常规，解放思想，实事求是。第二，求异性原则。创新强调的是异而不是同。

那么，管理者在冒险实践中怎样才能做到求异与创新呢？

第一 ，主动好奇。在管理者的冒险实践中，富于创新的管理者往往对众多的事情都具有较强烈的好奇心，对许多事情感兴趣。如果对什么事情都习以为常，麻木不仁，就不可能有任何创见。所以，许多冒险行动的最初动议、最初思路，所确定的与众不同的冒险谋略、冒险方式都是由好奇、兴趣或求知欲而来的。因此，管理者不断地培养自身及下属的好奇心、强化求知欲对于实现冒险实践中的求异与创新非常必要。

第二，敏锐的洞察力。……