战后，日本经济迅速发展，日本企业的终身雇佣制和年工序列制发挥了很大作用。日本企业的雇佣制度重视教育和劳动者智力的开发。因此，职员们都非常努力，有很强的工作能力，成为丰富的劳动力。

一、终身雇佣制

终身雇佣制是指员工进入公司以后，企业一般不解雇员工，直到官方法定的退休年龄。除非他犯有某种较大的错误，否则他的工作安全是能够得到保证的。即使在经济困难时期，企业也不轻易解雇员工。终身雇佣制始于明治时期，二战后在日本的企业中得到全面推广，目前已成为一种制度在企业中确定下来，尽管这个制度不是由国家法律规定的。当然，终身雇佣制并不是一种合同形式，而是雇主与雇员之间的一种默契。终身雇佣制是日本企业管理的一大特色。

二、年工序列制

所谓年工序列，即对员工的工资分配主要是根据工龄。“年工”是指：年龄愈大，企业工龄愈长，熟悉程度就愈高，功劳就愈大。“序列”是等级之意。年工序列工资制的特点是：基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与工作能力没有直接联系；企业普遍实行定期增薪制度，随着工龄的增长每年增加一次工资，退休金以基本工资和企业工龄为计算基础。这是日本企业特有的现象。根据工龄分配，体现了日本企业的家庭观念。因为家庭内部的分配按照儒家的伦理道德观，一般是前辈优先、长者优先。这一分配体制有利于员工树立在企业长期工作的积极性。……