■ 李万庆 刘 洋 孟文清

随着我国工程总承包模式的迅速发展，其已逐渐成为建设市场最重要的模式之一。同时作为市场参与者的各个工程总承包企业，彼此之间的竞争也日趋激烈。而人力资源是工程建设项目中最基本、最重要、最具有创造性的资源，是影响项目成功的决定因素，提高工程总承包企业项目部的人力资源效率则是竞争取胜的关键因素。

国内外学术界对人力资源效率问题已进行一定的理论研究和分析。然而，这些研究的评价处理过程都涉及较强的主观意识及人为判断，另外建立的指标体系往往过于简单，不能全面地对样本作出评价。针对以上所存在的研究问题，本文拟利用数据包络分析这一线性规划技术对人力资源效率进行定量分析，并同时引入主成分分析以克服指标数量增加对数据包络分析结果的影响。

PCA-DEA复合模型

数据包络分析法的模型特点决定当评价指标增加到一定程度时，不仅会增加数据处理的工作量，而且会因为各个投入产出指标之间相互关联影响而使所有决策单元的有效性普遍接近，最终影响评价结果使其丧失意义。为避免上述问题的影响，保证评价结果的准确性，本文利用主成分分析法具有指标特征提取的优势，在保存各指标信息完整的基础上降低指标间的关联程度，并充分体现数据包络法在各决策单元相对有效性的评价和无效决策单元优化调整方向进行分析的特点，将数据包络分析法与主成分分析法进行复合。……