曹文娟，张爱莲

（山西医科大学公共卫生学院，山西 太原 030001）

卫生人力资源是指在一定时间内和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者（劳动者）的数量和质量的总和[1]；是制定与实现国家卫生发展计划的重要组成部分，是卫生资源中最宝贵且最具活力的一种资源，其状况直接影响人民健康水平和卫生事业的发展。卫生人力资源作为社会人力资源的组成部分，是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志[2]。 山西省是我国的农业省，有80%的人口生活在农村。保护和增进农民健康，合理调整乡镇卫生院的人力资源，对于推进山西省农村的经济和社会发展具有十分重要的意义。本研究以山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源现状为基础，分析了山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源的数量、质量和人员结构等，找出山西省农村乡镇卫生院卫生人力资源存在的问题及解决问题的对策与措施，为进一步探讨如何建设乡镇卫生院人才队伍、提高乡镇卫生院人员的工作积极性和工作效率，充分发挥卫生院人力资源的作用提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

研究对象为山西省11个地市的1238个乡镇卫生院。

1.2 研究方法

采用普查的方法，向山西省11个地市的1238个乡镇卫生院统一发放“山西省各地市乡镇卫生院人力资源基本情况”调查表，在调查人员指导下，由被调查机构负责人现场填写，并统一收回。……