● 傅志明

2007年笔者用企业理论的观点对企业人力资源管理的性质与职能进行分析，得出“企业人力资源管理就是供求管理”的结论（傅志明，2007）。20世纪70年代以来，欧美发达国家人力资源管理出现的一些新趋势，对把企业人力资源管理系统作为一个基于企业经营与发展需要的半封闭式的内部服务系统，通过这个系统自行“生产”出企业需要的人力资源服务的传统理念提出了挑战，进一步证明了笔者“企业人力资源管理就是供求管理”这一论断，并深化了人力资源供求管理的内涵。

一、发达国家人力资源管理的新发展

自二十世纪70年代以来，随着市场组织形式的发展及市场交易制度条件和物质技术条件的不断进步，尤其是现代信用制度和信息技术的广泛应用，市场组织效率不断提高，交易成本大大降低，市场与企业这两种交易组织形式之间的相对优势发生了很大的变化。市场组织低效率、高成本的劣势逐渐减弱，企业内部科层制组织则渐渐失去了效率与成本优势。以横向一体化和纵向一体化为特征的企业对市场的替代或内部化（internalization），逐渐向着相反的方向发展，让位于以归核经营、业务外包等为特征的市场对企业的替代或外部化（Externalization）。企业不仅收缩经营领域，将资源集中到最具有竞争优势的少数产业和产品上，而且不断缩减业务范围，将非核心业务或企业不擅长的业务外包出去，以增强企业核心竞争力，节约成本，提高赢利能力和资本回报率。……