阳望平

（湖南省有色金属管理局 湖南长沙 410014）

浅谈创新有色金属行业高技能人才队伍建设机制问题

阳望平

（湖南省有色金属管理局 湖南长沙 410014）

本文从有色金属行业高技能人才数量短缺、结构失衡的现状出发，分析认为人才队伍建设机制不健全是高技能人才匮乏的根本原因。提出要以市场为导向、以企业为主体，创新有色金属行业高技能人才队伍建设的培养机制、评价机制、激励机制和流动机制，为行业发展提供人才支撑。

有色金属行业;高技能人才队伍建设;机制。

[Abstract]nonferrous industry;team construction of high-skilled talents;system

高技能人才是有色金属行业重要的人才队伍，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。长期以来，有色金属行业技术工人特别是高技能人才短缺的矛盾，严重制约了行业的发展。必须创新培养机制、评价机制、激励机制和流动机制，加快高技能人才队伍建设，为行业科学发展提供人才支撑。

一、有色金属行业高技能人才队伍现状

（一）人才数量不足，供需严重失衡

目前，技工供不应求、技工荒的现象在全国有色金属行业普遍存在，而高级技工的短缺尤为严重。以湖南为例，2010年全省有色金属行业有高级技师120人，技师1288人，高、中、初级技工12081人，分别仅占从业人员的0.05%、0.59%和5.52 %，远远低于其他行业平均水平。据专家预测，“十二五”期间，全国有色金属行业高技能人才需求达到60万人以上，湖南省达到5万人以上，缺口数量巨大。

（二）结构不合理，年龄老化

据有关门部门调查显示，目前在全国有色金属行业高技能人才结构严重不合理：一是层次结构不合理，中、高级技师比例严重偏低。……