刘玉新，张建卫

（1.对外经济贸易大学 国际商学院，北京 100029；2.北京理工大学 教育研究院，北京 100081）

一、引 言

在社会经济快速转型和经济全球化的背景下，一批又一批优秀的中国企业家应运而生。企业家——这一特殊而珍贵的人力资本在企业创新和经济发展中的作用日益凸显：他们不仅是“推动企业发展，推动企业这部机器运转的心脏”［1］，而且是促进中国经济迅猛发展的主体力量之一。然而，一个国家经济的不断进步、一个企业的不断成长，无不与企业家的均衡、持续发展紧密相关。当人们在关注中国经济持续发展和企业持续创新的命题时，必然会关注企业家的成长与发展，尤其是企业家的均衡发展问题，企业家的均衡发展问题已经成为积极心理学和组织行为学日益关注的一项重要课题。

过去，学者们主要是从经济学视角分析企业家功能，譬如，法国经济学先驱让·萨伊最早指出，企业家是“将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高领域并获得较大收益的人”［2］；美国现代经济学家熊彼得认为，企业家就是“经济发展的带头人”，是能够“实现生产要素重新组合的创新者”［3］。正是基于单一经济学框架的导引下，企业家功能往往单一地表现为追求组织利润的最大化。对当今中国企业家而言，他们在一味追求企业巨大利润和效益的同时，却给自身发展带来了重重困扰，如成功与幸福失衡、工作与家庭冲突等。譬如，从均瑶集团董事长……