欧清华 胡解旺

（嘉应学院，广东梅州514015）

本文援引经济学著名的分析方法“纳什均衡”[1]31－34，意在对当前大学生就业过程中的失信行为进行特定角度的分析，藉此说明大学生就业失信不仅是一种自我道德贬损，同时大大提高了自身、他人和用人单位以及整个社会的信用成本、经济成本。

一、纳什均衡与非合作利益保障

约翰·福布斯·纳什（John Forbes Nash Jr.）1928年出生在美国西弗吉尼亚州工业城布鲁菲尔德的一个富裕家庭，并以优异成绩考入普林斯顿大学，不到30岁已经闻名遐迩，成为著名的数学家、经济学家。正当纳什的事业如日中天时，30岁的他患了严重的精神分裂症。在妻子艾利西亚悉心照料和普林斯顿大学的精心呵护下，纳什逐步从疯癫中苏醒，恢复了健康，并在1994年获得诺贝尔奖经济学奖。

纳什最重要的理论贡献就是著名的“纳什均衡”（Nash－equilibrium）。1950年和1951年纳什的两篇关于非合作博弈论的重要论文，彻底改变了人们对竞争和市场的看法。他证明了非合作博弈及其均衡解，并证明了均衡解的存在性，即纳什均衡：合作是有利的“利己策略”，但它必须符合以下黄金律：按照你愿意别人对你的方式来对待别人，但只有他们也按同样方式行事才行。也就是中国古谚的“己所不欲勿施于人”，同时要做到“人所不欲勿施于己”。这是所有参与人最优选择的一种策略组合。

“纳什均衡”是一种非合作博弈均衡。在现实中，非合作的情况要比合作情况普遍。非合作博弈，即各方在给定的约束条件下如何追求各自利益最大化，最后达到力量均衡的理论。……