乐惠飞

海上医院执行多样化护理任务的几点思考

乐惠飞

医院船;护理;海上医院

“和谐使命-2010”任务是我海军首次在海外开展的医疗服务活动。笔者分管护理管理工作并全程参与护理展开活动，在管理实践中发现了一些问题并进行了总结。现报告如下。

1 应适当增加海上医院护理人员编配比例

1.1 人员编配与标准差距较大 国家卫生部对护理人员标准编配要求床护比为1∶0.4，医护比为1∶2［1］。而海上医院医护比仅为 1∶0.22，这与标准编配相差甚远。虽然这次任务与岸上医院日常工作有区别，但实际展开时矛盾突出，有些工作只能请其他人员帮助完成，造成护理人员工作时间长、质量不能保证。因此，建立一种动态调节机制是必要的［2］。

1.2 人员编配与岗位需要差距较大 在这次任务中，服务对象多时护理人员需2组分诊配4人，引导员10～12人，抽血2人，测血压2人，消毒1人，前出分队5～7人，还有病房、手术至少各配4人，这些工作量如同时展开需要32～36人，与现有护理人员配备差距甚远。人员的编制内容应根据实际工作需要进行调整［3］。建议这样规模任务应再增加10～15名护理人员。若要开展大的专科手术或收治重症患者，手术室和病区护理人员必须加强，还应抽调相应配套的专科护理人员。

2 应充分发挥护理人员的作用

此次任务由于时间短，医疗业务开展不多，主要以门诊和体检为主，手术和住院患者较少，因此大部分护理人员主要是担负门诊分诊和引导工作，专科技术、危重患者的护理、急救技术的应用、健康宣教等内容运用不多，作用没有得到充分发挥。……