王建强， 姜 兴， 罗振洲

（河北省社会科学院 人力资源研究所，河北 石家庄 050051）

河北省县委书记分类考核制度分析及对策选择

王建强， 姜 兴， 罗振洲

（河北省社会科学院 人力资源研究所，河北 石家庄 050051）

县委书记分类考核工作受到中央的高度重视，连续出台文件进行规范，河北省对于县委书记的考核工作尽管不断完善，但仍存在缺乏专门考核办法、考核分类不太准确、指标体系设置不太科学等问题，为此，必须立足河北实际，实现对县委书记在分类考核上的创新突破，科学设置分类考核指标体系，确立省市合理分工、衔接配套、形成合力的县委书记考核新机制。

县委书记；分类考核；河北省

近年来，随着改革发展的不断深入，中央对县委书记的管理日益重视并不断加强，2008年对全国2 000名县委书记进行了大规模轮训，2009年又颁布了《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》（以下简称《规定》），将“进一步完善对县委书记的考核”列为县委书记队伍建设的主要任务之一，要求“各省区市要按照建立促进科学发展的干部考核评价机制的要求，分类研究制定适用于不同县情的县委书记考核评价指标体系，形成以年度考核为基础，以换届或任职考察为重点的考核评价机制。”随后，省委出台了《关于加强县（市、区）委书记队伍建设的实施意见》，进一步对加强县委书记考核工作提出了明确要求，强调“要发挥考核评价的导向作用”，“重视考核结果的运用”。2009年下半……