○陈惠清（新汶矿业集团物资供销公司 山东 新泰 271219）

关于现代物流企业人力资源管理的思考

○陈惠清（新汶矿业集团物资供销公司 山东 新泰 271219）

本文分析了现代物流企业的人力资源特点和行业现状，认为在当前开放性的市场竞争中，人才是决定企业存亡的关键因素。加强人力资本投资，建立合理的薪酬分配制度是培养人才、留住人才的重要措施，对企业的发展壮大起到了至关重要的影响。

物流企业 人力资源管理 人力资本 薪酬分配

随着经济全球化的不断深入，现代物流业取得了长足的发展，已成为我国经济发展的重要产业和新增长点。但是，相比国外物流业的发展，我国物流业总体水平落后，而阻碍其发展的除了体制等因素外，最重要的就是人力资源管理的问题。

一、现代物流企业的人力资源特点

现代物流业是一个极具潜力的行业，被称为“第三利润源”，该行业为劳动密集、资本密集、知识密集和技术密集为一体的外向型和增值性服务行业，其人力资源的特点具体表现如下。

1、多层次化

从搬运、理货、运输等简单体力操作，到物流规划方案制定、物流软件开发等复杂脑力劳动，物流业容纳着多层次的专业人才与技工。

2、需求量大

由于物流行业业务涉及面广，业务活动繁杂，人员层次多，对人才的需求量也大。物流业是一个科学化和系统化的行业，其发展必须要有一大批善于运用现代信息手段，精通各种仓储和运输业务，深知物流运作规律的综合管理人才。……