张丽双

(长春师范学院就业工作指导处,吉林长春 130032)

近年来,我国高等教育实现了跨越式发展,高等院校办学规模不断扩大、办学水平和办学效益不断提高。但是随着大学毕业生人数的逐年增加,就业岗位却达到了相对的饱和,这种供过于求的现象有着愈演愈烈的趋势,并且又在众多因素的交织影响下,出现了不同程度的“就业难”现象。有资料统计:1999年我国高校扩招以来,年度普通高校招生由1999年的108万人增加到2010年的631万人,与此同时毕业生初次就业率只有70%左右。为使高素质的人力资源得到合理有效的配置,教育部推出了改革措施,即把就业率作为衡量高校办学质量、学科设置、专业结构及毕业生竞争力的一项重要指标,并将招生计划、新专业申报以及研究生教育等与之相挂钩,这就使得高校的就业工作面临着前所未有的压力和挑战。

一、大学生就业难的背景

1999年扩招后,大学生就业情况发生根本性的变化。近年来高校的大量扩招提高了大学入学率,却降低了选拔人才水平的标准,致使大学生的“质量”普遍下降。随着高等教育普及深度和广度的扩展,社会的需求却在相对减少,多人争夺一个岗位的现象时有发生,甚至出现过几千人共同争夺一个岗位的现象。需求的不足是造成人力资源过剩局面形成的主要原因。研究生的扩招暂时解决了部分毕业生的就业问题,但只是暂时延缓了就业问题,现在国家已经意识到研究生扩招只是缓解大学生就业问题的权宜之计。……