凌建军

创新高校后备干部队伍建设的思考

凌建军

高校后备干部一般分为校级后备干部和中层后备干部，他们都是高校通过一定的程序选拔而产生的后备人选。高校中层领导的培养是后备干部队伍建设中的一个重要组成部分，他们的培养和队伍建设将直接影响到高校的教育质量和效率，因此，高校后备干部的队伍建设具有一定的必要性。目前的后备干部队伍建设存在着很多问题，就此提出了一些创新性建议。

高校后备干部；中层领导；创新队伍建设

胡锦涛总书记指出：要抓紧培养和选拔一大批能够担当重任的年轻干部,在跨世纪的时代始终坚持“三个代表”的要求，这是我们党全面推进社会主义现代化建设的必然要求。高校作为培养社会主义事业接班人的重要机构，必须加强后备干部队伍的建设。高校后备干部一般可分为校级后备干部和中层后备干部，通过研究高校中层后备干部队伍的建设，分析存在的问题，得出加强队伍建设的建议。

一、加强高校后备干部队伍建设的必要性

高校中层领导干部是后备干部队伍建设中的一个重要组成元素，他们是上级和下属之间沟通的重要渠道，既是普通群众的领导者，又是上级的下属代表者。然而，目前我国高校后备干部培养主要是指校领导级别的后备干部，高校中层后备干部的培养还存在很多问题：（1）后备干部队伍建设机制不健全，造成客观上的人才培养与实际使用脱节。……