贺一革

（四川省卫生学校，四川 成都 610100）

中等卫生职业学校编外人员管理存在问题及对策

贺一革

（四川省卫生学校，四川 成都 610100）

中等卫生职业学校；编外人员；管理制度

近年来，随着职业教育的不断发展，中等卫生职业学校招生规模不断扩大，师资不足问题日益突显，于是“编外人员”这一概念越来越多地出现在人们的视线内。编外人员队伍的不断壮大，给学校人事管理带来了严峻挑战。

1 编外人员的概念

所谓编外人员，是指符合事业单位办理人事关系的基本用人条件，签订了聘用合同，参照事业单位工资制度及相关待遇支付劳务报酬，在单位自筹经费中列支，只是因为缺少编制数额的原因，未进入事业编制的人员[1］。编外人员分布于学校的专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，其中专业技术岗位主要承担学校理论、实验教学工作，管理岗位主要承担学校教学及学生管理工作，工勤技能岗位主要承担学生宿舍管理、水电管理、绿化等后勤保障工作。本文主要讨论中等卫生职业学校中专业技术岗位编外人员管理。

2 编外人员存在的原因分析

2.1 师资队伍增长速度落后于职业教育发展速度

自《中华人民共和国职业教育法》颁布实施以来，2005年国务院出台了《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发〔2005〕35号)，教育部出台了《教育部关于加快发展中等职业教育的意见》（教职成〔2005〕1号）等相关文件。《教育部关于加快发展中等职业教育的意见》明确指出：“以科学发展观为指导，大力推动中等职业教育快速、健康、持续发展，是当前和今后一个时期我国教育事业改革与发展的重大战略任务。……