魏宝兰，吕永卫

（太原城市职业技术学院，山西 太原 030027；太原理工大学，山西 太原 030024）

山西信息产业人力资源激励分析

魏宝兰，吕永卫

（太原城市职业技术学院，山西 太原 030027；太原理工大学，山西 太原 030024）

信息产业已经成为经济增长的“倍增器”，山西省以科学发展观为统领，以人力资源为基础大力实施以信息化带动工业化，以工业化促进信息化战略，集中力量谋求信息产业发展。人力资源是生产力中的积极因素，文章围绕山西信息产业人力资源发展现状展开论述，在分析影响人力资源激励因素的基础上，提出资金投入是基础、制度建设是保障、激励策略是核心的山西省信息产业人力资源激励措施建议。

信息产业；人力资源；激励

信息产业是建立在知识的生产、分配、使用和消费之上的产业，我国“十一五”规划决定大力发展信息产业，并且将信息产业列为首要发展的高技术产业。知识资本在信息产业发展中成为推动物质资本保值增值的主要力量，作为知识和技术主要载体的人力资源成为信息产业发展的先决条件，信息产业竞争的实质是知识和人才的竞争。

一、山西信息产业人力资源发展现状

山西省在省委、省政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，大力实施以信息化带动工业化、以工业化促进信息化战略，集中力量谋求信息产业的发展，取得一定进步。

（一）山西信息产业现状

从纵向看，山西省信息产业发展呈稳步上升态势，2005年以来山西省信息产业发展速度较快，年平均增长速度达到21%左右，信息基础设施逐步完善，全省100%的乡镇、71%的建制村通了宽带，网络文化站普及率达到83.8%。……