刘慧琴

（贵州大学，贵州 贵阳 550025）

女性领导力的提升机制研究
——基于SWOT分析

刘慧琴

（贵州大学，贵州 贵阳 550025）

文章运用SWOT（优势、劣势、机遇、威胁）分析方法，以新的分析视角对女性领导者加以分析研究，并对构建提升女性领导力的机制提出了相应的建议对策。

女性领导力；领导特色；SWOT分析

在中国的历史上，由于受传统观念等各种因素的影响，女性领导力是一个容易被忽视的词汇。但是进入21世纪以后，尤其是改革开放以来市场经济的发展对劳动者的需求越来越多。同时劳动者的素质和意识越来越高，劳动者对自己工作不再局限于经济上的需求，而更多的是考虑工作的性质和环境及今后的发展前景。因此这一发展形势对领导者提出了新的诉求。亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想中》提出“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀，关爱是一种更女性化的管理方式，这一点女性更具有优势”。在各个行业里，女性领导者越来越多地出现在公众视野中。但是在知识经济时代，女性领导者面临着新的机遇的同时，由于自身的柔性特质也会面临一些挑战，如何充分地发挥和施展女性领导者的才能和潜质，弥补其短处。构建女性领导者特有的领导特色，是时代对女性领导提出的新课题。本文运用SWOT（优势、劣势、机遇、威胁）分析，试图识别女性领导特色的路径，从而使女性领导的优势得到更好的发挥。

一、女性领导者的优势

在知识经济的时代，伴随着科技的发展，知识和智力在生产要素中起着很重要的作用。……