九江学院商学院 封新林 曾海兴

自从2001年我国加入WTO(世界贸易组织)后，企业的发展又面临着新的机遇和新的挑战，给企业拓宽的发展之道。所以企业也纷纷加快自己的步伐，争先恐后的迈入国际化经营轨道。

在知识经济时代，企业之间的竞争归结于企业核心竞争力的竞争，而企业核心竞争力的竞争来源于企业之间人才之间的竞争。在企业纷纷走向国际化的今天，企业是否能够独坐一方，立于不败之地，绝大部分取决于企业内部人力资源的整体力量。

我国目前的企业国际化主要是以“海外并购”的形式存在，这样的海外并购存在某些问题，其中最主要最关键的就是人力资源的问题。虽然我国的人力资源总量较多，但是人力资源的整体素质偏低，所以我国的人力资源虽然多但是却并不乐观，这就加大了企业国际化过程中的难度。想要有效解决这个问题，就要注重国际化人才的培养，提高人力资源的整体素质，加强人力资源的道德修养以及外交能力，以更好地发展企业国际化。

1 企业国际化对人力资源的影响

根据企业国际化发展阶段理论，基本上所有的跨国公司最初的时候都是从国内企业发展而来的。也就是说在成为跨国公司之前，它们也仅仅是为本国消费者提供产品，为国内市场所服务，只是由于国内市场达到一定的饱和度以后，就会增大企业的压力，导致一些企业面临破产，为了不在激烈的竞争中倒闭，企业开始扩大自己的市场，从国内扩展到国外，甚至扩展到全球，以满足产品的市场需求。……