河北政法职业学院 赵欣 胡月灵

基于风险规避的企业用工法律防控机制构建

河北政法职业学院 赵欣 胡月灵

用工既是企业的一种人力资源管理行为，也是在法律规范、指导之下的一种劳动关系行为。在用工过程中，很多企业出现了各种类型的用工风险，其主要症结是没有抓住企业中制度化、规范化管理，尤其是没有依法进行用工防控机制建设。目前应当从招聘风险防范、风险动态掌握防控、减小专项培训后的用工流失以及加强纠纷诉讼、仲裁风险防范等方面，在国家劳动法等法律框架范围内，建立健全企业用工的法律防控机制。

企业用工 风险规避 法律防控

随着社会主义民主和社会主义法制进程的加快，劳动者的民主意识、维权意识不断增强。在适应国家劳动法律、法规的不断健全和规范的形势下，虽然很多企业在用工理念、用工模式、用工行为等方面进行了很多的调整，但由于传统用工思维和人力资源管理制度的影响，企业用工活动中的劳动纠纷、劳务争议、诉讼活动、群诉案件时有发生，很多企业不堪用工矛盾冲突的困扰，始终抓不住出现用工风险的症结所在。在市场经济条件下，企业用工作为企业人力资源管理的重要活动，其用工质量、效率、秩序如何，是否能够在用工中构建一种企业与劳动者和谐的劳务关系，直接关系到企业的发展。

用工既是企业的一种人力资源管理行为，也是在法律规范、指导之下的一种劳动关系行为。……