四川大学经济学院 陈入嘉 郭士祺

外贸企业人才流失的原因及对策

四川大学经济学院 陈入嘉 郭士祺

在这个动态的市场中，各方因素影响着人才的流动。对于近几年来外贸企业人才流失的严重现状，企业再也不能坐视不管。为何出现这样严重的人才流失？本文从外贸企业人才流失的外部、内部因素进行了探讨，再提出了解决外贸企业人才流失的对策。

人才流失 外贸企业 薪酬福利制度 员工持股

新中国改革开放到90年代初，国有外贸企业占据垄断地位，包办所有进出口业务，而后的几十年里，随着全球化浪潮高涨，国家逐渐降低了外贸企业的注册资本，出现了一大批中小的民营外贸企业。某教授说过企字上面是个人字，下面是个止字，说明一个企业如果离开了人才，这个企业也就停滞了。无论是国有还是民营外贸企业，人才的重要性不言而喻——人才是外贸企业兴衰成败的关键因素，没有人才的外贸企业犹如没有车夫的马车，或偏离方向或停滞不前。

1 外贸企业人才流失的现状

入世以来，中国在对外贸易领域逐渐跃升到一个举足轻重的地位，在这样的大背景下，中国市场上涌现出一大批对外贸易企业，越来越多的进出口企业对国际商务人才的需求大大增加。我国对外经济贸易活动越来越频繁，各种涉外企业相互竞争也越来越激烈，在相当大的程度上促进了专业外贸人才的流动。有关资料表明未来对国际商务人才的需求将以每年36万人的速度增加，但目前国内真正专业的外贸人才却不多，远远不能满足这样的需要。……