唐国忠

（中共塔城市委党校 新疆 塔城市 834700）

二十世纪八十年代，一门新兴的管理学诞生，逐步引起各类企业的重视，并迅速在世界范围兴起，成为现代企业改革以至社会进步的标志之一，这就是企业文化。企业文化将成为知识发展的主要动力，企业能否培育自己的文化并发挥作用，将决定企业的生存空间。当代经济的竞争越来越从表层的人、财、物之争，科技之争,发展为更深一层就是企业文化的竞争。“企业核心竞争力”的竞争,归根到底是企业文化的竞争,企业文化是培育企业核心竞争力的源泉。

一、如何理解企业文化建设与企业核心竞争力的关系

那么什么是企业文化？有人对企业文化定义做过统计，共有180种之多，几乎每一个管理学家和企业文化家都有自己的定义，中国科学院研究生院教材《企业文化》中对企业文化的解释为：“企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、制度文化、行为文化和精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态”。

企业文化建设为什么会引起世界各类企业的重视，这要从企业的组织特性来分析。我们都知道企业是一个功利性的组织，一个企业要想在竞争中立于不败之地，就必须拥有竞争对手无法取代的竞争力。这一无法取代的竞争力也就是我们经常谈到的核心竞争力。所谓企业的核心竞争力是处于企业核心地位，使竞争对手在一个较长时期内难以超越的竞争力，它具有较长的生命周期和较高的稳定性，能使企业保持长期稳定的竞争优势，获得稳定的超额利润。……