□ 文/本刊记者 赵秀娟

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解。释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。

这个故事很好地说明了员工与企业的关系。浩浩江河海洋是由无数水滴汇积而成并日益壮大的，同时水滴既能在江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间相互给予，相互依存，共生共荣，密不可分。

这正是现代企业管理所追求的“人企合一”。要做到“人企合一”，企业和员工需要相互认知、相互理解。在相互了解的前提下谋求合一，这是实施“人企合一”的关键。那么如何谋求合一，以达到和谐发展？最重要的一条就是企业要坚持以人为本。

“以人为本” 共同发展

当我们研究许多基业常青的优秀企业时，就会发现，无论是诺基亚的“以人为本”,还是惠普公司闻名业界的“惠普之道”，这些企业是真正将员工当作一起成长的伙伴。企业尊重个人的发展，结果是企业发展得也越来越快。

随着社会的不断发展进步，企业核心竞争力越来越表现为对人才培育、拥有和运用的能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。……