□ 文/本刊通讯员 文建伟

责任编辑 李天星

在遥远的毛乌素沙漠边缘，有一群人常年扎根在“大风起兮沙飞扬”的生产一线，建起了一座年产60亿立方米、生产能力达500万吨天然气的大型采气厂—长庆油田第二采气厂。然而，承担这一重任的团队中，“80后”就有685名，占员工总人数的52%，杨斌就是这个团队中的优秀代表。

他是榆林天然气配气站站长，这个站转输着长庆气田向北京供气约75%的气量，日外输气量最高峰达4000万立方米以上，是长庆气田向外供气的咽喉，具有极其重要的地位。一个“80后”就是用他并不成熟的臂膀，担当着这个重任，恪尽职守，无怨无悔。

他虽然只有7年的工龄，却先后担任过榆林天然气处理厂的回注岗、维修大班和中控班班长，走一处竖起一面红旗；他不骄不躁，潜心钻研，发明了“杨氏转水法”；他是一名普通的“80后”员工，却把平凡的岗位工作演绎得十分精彩，先后获得厂优秀员工3次，多次荣获公司优秀员工、厂“技术状元、技术能手、技术标兵”等称号，2010年被光荣地评为油田公司劳动模范；他是一名“80后”的小伙子，却矢志不渝，勇于担当，用自己的微薄之力扛起了沉甸甸的责任……

一名“80后”员工在平凡岗位上能有多大作为？杨斌“7年3个岗，岗岗叫得响”，他是员工心目中的“技术大拿”。

2005年，榆林天然气处理厂正式建成投产。此时，由于生产任务重，上产速度快，污水处理压力较大，经常造成精馏塔、换热器、过滤器等堵塞。其中，最棘手的就是对精馏塔的检修，精