BY 安 静

那些同事教我的事

BY 安 静

工作七八年之后，我越来越觉得大学期间所学的专业知识，在职业所需的全部技能里所占的百分比小之又小。相反，老师和教科书上没有教的有关生活、社会、职业规划、人情世故的内容，才能最终决定一个人在职场能走多远。除了书本，同行或同事都是我们直接或间接的老师。

No.1 要有好能力，更要好人品

人事行政部副科长X非常有能力，当商务部副经理G向她抛来橄榄枝时，X欣然接受，因为商务部处于公司的核心地位，具有更多发展空间。但是，X利用G站稳脚跟后，却和商务部处于竞争优势的副经理Y联合起来排挤G，并且在公司内部到处散播G的坏话，最后把G挤出公司。不久以后，X升为科长。不过，过了半年，X出了点事儿，由于X对待G的态度在公司失道寡助，没有人站出来替她说话，X黯然离开了公司。

相反，人事行政部高级文员L虽然学历不高，但为人友善，总是在符合公司规定的范围内为别人考虑，即使有不同意见也会恰当地提出。从来没有听见她说过谁的坏话，当初遇到别人在背后讨论G时，总是一笑了之。L的好人品让她渐渐树立起良好口碑，后来却一路升职到副科长。

而有位女同行跟我说，当她发现一位同事当面老是吹捧她、姐姐姐姐地叫得嘴甜的同时，背地里却经常向大老板告她的黑状、向同事散布她的隐私时，也学会了一面在电话里把她夸得鲜花一朵，放下电话后立马对别人戳穿她的真面目，并且毫不吝啬地把她的“小人”行径夸大一番。……