邸茹杰 赵改书 陈中渠 房丹珺 于显钊

社会环境的复杂化和生活方式的多元化，对领导干部的健康素质提出了新的要求;如何最大限度调动和发挥保健医生的职能作用，合理应用现代健康管理手段，增强他们维护健康的自觉性，实现生理自我保护、心理自我调节和行为自我控制，有效干预健康危险因素，最大限度地减少疾病的发生，是干部保健工作者面临的重要课题之一。

1.干部健康状况和保健工作的现状

1.1 某部干部的健康状况 笔者曾收集四年来某部参加体检的师、军职(包括离退休)以上干部共计4190例(年龄(36～89)岁，平均年龄57.6±16.9岁;其中，男性82.43%，45～65岁年龄组占体检总数的78.40%。调查发现，该人群检出患病数3832例(占91.45%)，未发现任何异常的正常人数358例(占8.55%);其中，患一种病者275例(占6.56%)，患2种病者 1005例(占 24.43%)，患 3种病者 1425(占34.05%)，患4种病者1086例(占25.93%)。疾病顺位前10位依次为:脂肪肝(占 22.74%)、前列腺增生肥大(占20.38%)、眼底动脉硬化 (占15.64%)、高血压 (占13.41%)、高脂血症(占12.84%)、血糖异常(占 7.56%)、痔疮(占6.67%)、冠心病(占6.10%)、胆囊炎与胆石症(占3.44%)、高尿酸血症(占1.72%)。

1.2 干部保健工作的现状与存在的问题 保健是以个体为最终服务对象，探究其健康状态及其影响因素，不仅预防疾病，还要达到保护和促进服务对象健康，提高生活质量，延年益寿的功效。目前我们所做的保健工作，仅仅停留在查查体、送点药，没有个体化指导、评估与追踪，距离现代健康管理模式的要求还存在很大差距。具体表现在以下几个方面。

1.2.1 保健职能不突出:表现在重医疗轻预防，康复、咨询、健康评估、健康指导等预防保健工作做得很笼统，有针对性的运动、营养处方以及健康指导措施还很欠缺。……