●罗建华

《军队基层建设纲要》明确指出：为调动广大官兵的积极性和创造性，全军开展争创先进连队（其他基层单位冠以编制名称）和争当优秀士兵（士官、学员、义务兵）活动。这就明确地告诉我们，开展“双争”评比活动，其目的旨在调动广大官兵争先创优的积极性，全面提升基层建设的整体质量和水平。然而，在实际操作过程中，一些束缚甚至挫伤广大官兵参与“双争”评比积极性和主动性的问题，却不同程度地存在。要想不断增强“双争”评比活动的生机和活力，使“双争”评比始终朝着积极健康、良性循环的方向发展，应做到“四要四防止”。

一、要一视同仁，防止“情有独钟”。就是在“双争”评比过程中，破除先进单位“终身制”的思想，不能过分重视那些能撑起门面的历史荣誉单位和保持“几连冠”的标杆单位，而使那些不“显山露水”的单位和没有名气甚至一直以来就处于后进的单位成为“被遗忘的角落”。要严格遵照《军队基层建设纲要》规定的“横向比建设水平，纵向看进步幅度，不搞平衡照顾和人为保先进”要求，坚决避免先进的“椅子”长期被有名气的单位和官兵占据。从引领当前部队建设讲，单位要有“拳头”、“标杆”，重视抓先进、保先进，发挥其示范和酵母作用，本无可非议；但如果从整体和全局角度考虑的话，就不应该仅仅把眼睛盯在几个先进单位上。我们知道，评比公不公道、合不合民意，是一种导向。评比公道，先进者能赢得群众的敬慕，受到进一步的激励，评不上先进的心里服气，能受到启迪和鞭策，大家都能积极向上；……