石 翔

（中煤大屯煤电集团有限公司 江苏 徐州 221611）

随着新时期的变化，目前在我国企业老干部管理与服务工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新形势下老干部服务管理工作，已成为我国企业面临及亟待解决的一个重要问题。企业要更好地做好老干部管理与服务工作，必须较为全面了解老干部管理与服务工作现状，然后找出解决老干部管理与服务工作中存在问题的举措。

一、老干部管理与服务工作的涵义

老干部管理与服务工作的涵义，从广义上讲是“指中国共产党在其各级组织内部设立的专门为建国前参加革命工作的老干部提供保障和服务的工作。老干部工作是党在特定历史时间规定的一项政策性、思想性很强的工作，以国发［1982］62号文件下发为标志，在中国共产党全国范围内的各级组织设立老干部工作机构，主要为建国前 （1949年9月30日前）参加革命工作的老干部、老同志的政治、生活待遇提供保障和服务”［1］。从狭义上讲，老干部工作简明扼要地说，就是相关部门根据党和国家对退休老干部的物质精神生活的优惠规定，去执行、检查、协调和落实相关工作，以及老干部事业的建设和发展，老干部工作部门和队伍自身建设等诸方面工作的总和。

二、老干部管理与服务工作存在的问题

1.对当前老干部管理与服务工作的管理责任不够明确。企业改制后，老干部的隶属关系不明确，以及存在着一些企业对离休干部各种福利无人问津，出现了问题，找不到相应的负责单位以及个人。……