◎徐航（西南交通大学峨眉校区，四川 峨眉 614202）

新形势下开创高校离退休工作新局面的思考

◎徐航（西南交通大学峨眉校区，四川 峨眉 614202）

集聚着各类人才的高校离退休教师群体，是国家的宝贵财富，是维护高校和谐稳定、建设发展的一个重要因素。解决好高校离退休教师的“老有所为”问题，既需要发挥高校自身的主观能动性，又需要社会各方面力量的配合与支持。在我国经济社会的快速发展和高校管理体制改革逐步推进的新形势下，如何开创高校离退休工作的新局面，值得进行深入探讨。

离退休；再就业

离退休工作历来都是维护社会和谐稳定发展的重点工作之一。高校离退休教师为国家人才培养和科技发展做出了重大贡献，是国家不可或缺的宝贵财富。长期以来，高校的离退休工作的中心都是围绕落实离退休教师政治生活待遇，做好离退休教师的服务与管理开展的。然而，随着中国社会的老龄化日益严重，部分百年高校的离退休人数有达到或超过在职人员人数一半的趋势。我国出现了一方面高层次人才奇缺，另一方面一些思想素质高、业务强的老专家老教授却无用武之地的尴尬局面[1]。因此，如何在落实保障高校离退休教师生活质量的前提下，调动其发挥余热的积极性，实现离退休人才的二次开发，开创高校离退休工作的新局面，值得深入探讨。

一、新形势下高校离退休工作的新要求

党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”的要求，体现了党和国家对老龄事业关心与重视。……