栾 爱 玲

在经济全球化、信息网络化、传播快捷化的新形势下，职工思想呈现出多元、复杂、多变的特点。企业基层单位加强和改进职工思想政治工作，增强针对性、及时性和实效性，就必须在职工思想动态分析上下功夫，努力做到“六见”，即见人、见事、见思想、见原因、见措施、见效果。

一、见人：就是动员职工群众人人参与。

职工思想动态分析的目的，是为了了解和掌握职工群众的真实思想状况，真正知道职工群众“想什么、看什么、干什么、盼什么”，以便“有的放矢”、“对症下药”，为做好一人一事的职工思想政治工作，提供第一手资料。只有发动职工群众人人参与思想动态分析，才能有效避免领导包办代替、凭空臆想、脱离实际的现象，防止信息失真。动员职工群众人人参与动态分析，可采取发放问卷调查表，设计相应的栏目，让所有职工填写自己最关心的问题、个人及家庭存在的实际困难、对单位稳定发展的意见和建议等；也可采取座谈会、个别谈心、家访、职工群众人人撰写思想汇报等方式。基层单位将了解到的情况进行汇总分析，发现倾向性的问题，得出规律性的结论，为开展有效的思想政治工作，奠定基础。同时，让职工群众人人参与思想动态分析，既体现了民主管理的要求，充分尊重职工群众的参与权；又能调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为形成人人关心职工思想政治工作的大政工格局，奠定良好的群众基础。

二、见事：就是职工思想动态分析必须要有具体事件，切实掌握引发职工思想波动的实际问题。……

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