徐晓勤

企业竞争更多的是人才的竞争，人作为生产力中最活跃和最重要的因素，在竞争激烈的21世纪的作用更加突出，人力资源管理已成为近年来经济学家和企业管理中十分关注的问题

近年来，企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题，实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析，并对实现更好地人力管理进行探讨，是市场经济体制下的要求，也是深化我国国有企业体制改革，提高国有企业现代竞争力的要求。

国有企业人力资源管理的现状分析

目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变，在这种情况下，我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求，呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多数国有企业还沉迷于过去行政性质的人事管理下，在人力管理上重视更多的是对员工的薪酬、考核、培训和调动等，忽视与外部市场的接轨，忽视市场需求与市场的变化方向。在人力资源配置上，有调查显示：有专门的人力管理部门的企业占69%左右，人力资源管理者多为21-40岁，在学历上以专科、本科为主分别为37%和45%。从这些来看，企业人力资源的素质有了很大的提高，但专业的人力资源管理人才还是很少，大部分是通过培训来上岗的，这与转型期对人力资源的专业素质要求十分不符。……