马圣强

一个公司要发展,要创新,稳定是前提。因为只有稳定的公司才能有凝聚力,才能集中精力谋发展。作为一个金融企业的一员，是否稳定直接影响和制约着公司的改革和发展、安全和效益,并进而影响公司的经济效益。在这个意义上来说,公司的稳定是公司发展的前提,是公司发展至关重要的关键环节。

影响稳定工作因素分析

公司稳定工作涉及面广，工作较为繁杂，随着社会经济的不断发展，公司改革工作的不断深入，公司中的各种利益关系正在调整,新老问题和突出矛盾短时间内难以解决,公司稳定工作仍然承受着巨大压力。分析公司稳定问题形成的根源,主要有以下几个方面:一是因改革引发的矛盾和问题没有及时妥善解决。在公司不稳定群体中,岗位调整、分流人员是主体,尽管公司对所有员工一视同仁，坚持公平公正的原则平等对待,但毕竟不能满足所有人员的需求和愿望，加之职工因公司改革、转型后经营效益的不断好转,工资和奖金都有一定幅度的提高,造成了部分人员的心理落差,相关群体于是提出超越政策性的要求,从而激化矛盾。二是收入预期缺乏保障,导致部分人员心理失衡。社会经济预期对稳定的影响是潜移默化的。不稳定现象出现的深层次原因在于相关群体收入心理预期的改变。当收入差距和社会贫富差距加大,人们对子女教育、养老、就业、医疗等方面保障缺乏稳定的预期时,这种不协调就会激起低收入或享受不到发展好处的人的不满。……