李会民

钢铁企业作为我国工业的支柱性产业，也作为高耗能、高污染的产业，面临21世纪绿色革命，更新观念，完成排放指标，在企业内广泛学习、实践绿色企业文化、邯钢身体力行给出了令人满意的答卷

21世纪环保问题得到人们空前的重视，人们重新审视人与自然环境的关系，致使低碳经济得以在全球范围的蔓延，绿色企业等一系列的新鲜事物应运而生，绿色革命在国内开展也是如火如荼。营造绿色企业成为了时代的主旋律，成为众多工业企业转型的标志，更成为企业核心竞争力的一部分，为企业未来的发展指明了方向。商品同质化的今天，企业之间的竞争也超越了起初阶段的“硬仗”，演化为了文化的竞争，企业文化越来越成为企业兴衰的关键因素，绿色企业文化更是企业文化发展的高级阶段，在这种大环境之下，高耗能、高污染的钢铁企业作为国家工业的支柱产业，亟待更新观念，走向未来。

绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对节约资源、保护环境及其与企业成长关系的看法和认识的总和。绿色企业文化属于“亚文化”的范畴。企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念，并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。绿色企业文化由外层企业物质文化、中层企业制度文化、内层企业精神文化组成。……