陈安民

伴随着改革开放的进一步深入，企业职工文化活动面临的新情况和新问题也不断出现，有一些问题严重的束缚了企业文化活动的开展，需要我们进行不断的探索和研究。

当前企业文化活动中存在的制约

一、认识不足。部分领导片面追求经济增长，对目前意识形态领域斗争的激烈性、长期性、复杂性认识不到位，认为生产经营不抓不行，效益上不去不行，而职工文体活动搞不搞则无关大局，可有可无。甚至认为开展企业文化活动太牵扯精力、耽误时间、影响生产。

二、目光短浅。在开展企业职工文化活动中，长期以来形成的追求短期效益、急功近利、重形式而轻实效的思想在部分活动组织者思想上占了上风。很少从企业的中心工作、稳定大局出发，研究企业需要解决的问题，职工想什么，希望开展什么活动，而是脱离企业实际。

三、人员不足。随着油田企业定岗定员改革的不断深入，“一个萝卜一个坑”、“文体活动抽人难”的现象越发突出。一些单位领导特别是基层干部不愿抽自己的人参加厂、矿组织的文体活动，认为队里人手不足，调班也困难，会影响队上的生产。

四、机制不完善。企业文化活动的管理组织、考核奖惩随意性太大，缺乏一套合理的、规范的管理考核机制，使得活动开展较好的单位投入得不到明显回报，而差的单位在各方面也影响不大，造成了一些单位文体活动能不组织就不组织，能不参加就不参加，即便组织、参加了也敷衍了事，体现不出单位的水平和职工的愿望。……