易水寒

查尔斯•汉迪以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念而闻名于世，如果说彼得•德鲁克是“现代管理学之父”，那么查尔斯•汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。

从1976年出版《通晓组织》一书开始到目前为止，查尔斯•汉迪已经出版了十几部在全世界都颇具影响力的著作，如《管理之神》《非理性的年代》《觉醒的年代》《变动的年代》等。这些著作中，他不仅提出了管理哲学和永续生存的企业观，还论述了在变革的社会中更为广泛的工作问题、行动问题和创造问题。

悖论的发生

20多年前，当查尔斯•汉迪在明尼波利斯一个野外雕刻公园看到Judith Shea所创作的雕像“无语”时，可以想象，他心中充满着对这个世界的重新认识。这组由三件作品组成的雕像群中最主要的一件，是一个铜铸的雨衣，它笔直地站立在那里，但却是空的。对查尔斯•汉迪来说，这件空心雨衣正是人们无法摆脱的悖论的象征。

70年代，西方经济从二战后的衰退走向全面复苏，所有企业都在追求全新而且有效的管理方式，来创造新的市场需求、降低生产成本和提高公司的效率。但查尔斯•汉迪却发现，企业在追求这些目标的过程中可能会忘记一点：正是我们——每个男人和女人——才应是衡量一切的标准，而不是用其它一些东西来衡量我们。人们很容易在效率中迷失自我，把效率本身看作一个终点，而不是把它看作通向其它终点的手段。

无疑地，现代企业管理越来越复杂，各种管理思想和方法层出不穷，企业总是在自相矛盾中徘徊，对于刚刚接触并仍在不断学习的中国企业更是如此。……