叶建华

尧帝，号放勋，其父为五帝之一的帝喾，《史记》说：尧帝“其仁如天，其知如神，就之如日，望之如云。富而不骄，贵而不舒。”在尧帝执政期间，政治清明、九族和睦、百姓爱戴，万国和合。

尧帝开创了帝王禅让之先河，在位七十年，认为儿子丹朱顽凶，不成器，决定从民间选用贤良之才。尧帝遍访四方诸侯，寻找继承人。四方诸侯向尧帝推荐了虞舜。说虞舜生活在一个父顽、母嚣、弟傲的家庭，却能始终坚守孝悌，和睦相处。尧帝早就听说过舜的孝行美德，但他认为相托天下大事，不能轻信草莽，需要深入考察。

尧帝走访了方圆百里，都夸舜是一个贤良之才。尧帝决定对舜深入考察，便将两个女儿娥皇、女英嫁给舜，让两个女儿观其德；把九个男仆安排在舜周围，以观其行。之后，尧帝委托舜帮助处理政务，委派舜负责推行德教，舜便教导臣民以“五典”（即父义、母慈、兄友，弟恭、子孝）指导自己的行为，臣民都乐意听从他的教诲，普遍依照“五典”行事，和谐之风日盛。尧帝又让舜总管百官，处理政务，百官都服从舜的指挥，百事振兴，无一荒废，并且井井有条，毫不紊乱。尧帝还让舜负责接待四方前来朝见的诸侯。舜和诸侯们相处很好，也使诸侯们都和睦友好。远方来的诸侯宾客，都很敬重他。经过各种各样的考察，尧帝觉得舜的道德品质、管理能力和创新意识足以传承帝位。于是决定将帝位禅让于舜。

尧帝一生可圈可点的伟业不计其数，特别是他大公无私、选能任能、禅让天下的美德名垂青史、日月同辉。禅让美德也逐渐演绎为禅让效应，影响着一代又代后人。

禅让效应是自愿将权力转让给贤能之士，使事业不断发展，社会不断进步的现象。禅让作为一种文化、一种制度，不仅对历史产生过深远的影响，而且影响着当代和未来。

中顾委的设立是禅让制度的创新。中国的十年文革，一大批老干部遭到了不公正待遇，其中一些人被关进了牛棚，下放到了农村，失去了领导岗位。文革结束后，这些老同志为党工作的热情高涨，有的担任了重要岗位的领导。但一方面老同志身体难以承受繁重的工作；另一方面，老同志占据着重要领导岗位，势必影响年轻干部的培训和使用，将会影响党的事业健康发展。为了妥善解决新老干部的平稳过渡问题，在邓小平的提议下，中国共产党中央顾问委员会（简称中顾委）于1982年成立。中顾委是解决中国共产党的中央领导机构新老交替的过渡性质的组织形式，目的是使中国共产党中央委员会年轻化，同时让一些老同志在退出第一线之后继续发挥一定的作用。中顾委委员都是有40年或以上党龄的高级干部，中顾委委员由中国共产党全国代表大会选举产生。中顾委的定位是：中央委员会政治上的助手和参谋。主要任务：对党的方针、政策的制定和执行提出建议，接受咨询；协助中央委员会调查处理某些重要问题；在党内外宣传党的重大方针、政策；承担中央委员会委托的其他任务。中顾委成立十年，完成历史使命后于1992年被撤销。实践证明，在特殊时期成立的中顾委是禅让效应的光大，是新老交替制度的创新，是平稳推进政治体制改革的政治智慧，已载入中国共产党的史册。

袁世凯因称帝而遗臭万年。清末民初，袁世凯在国民心目中享有崇高的威望，新旧人物普遍认为袁世凯讲义气、重朋友、有担当、有魅力，是一个能够挽救中国的不二人选。推翻清王朝的功臣孙中山任临时大总统后不久，迫于多方压力，不得不将总统宝座让给了袁世凯。袁世凯通过政治伎俩和军事实力取得了几乎不受约束的至高无上的权力，但他还想追求皇帝的名分。助推袁世凯登上皇帝宝座的因素很多，其中世袭天下是主要原因。袁世凯的大儿子袁克定在其父称帝的过程中各种卑鄙手段无所不用其极，为了制造日本也支持袁世凯称帝的假象，他竟然联合一些人，弄了个假版的《顺天时报》来蒙蔽袁世凯。袁克定的“小九九”犹如“司马昭之心，路人皆知。”如果父亲做了皇帝，他自然就是名正言顺的太子，若干年后，他就可以君临天下。于是，袁克定早早地铸了一颗“大皇子印”。袁克定成为袁世凯称帝的急先锋。然而，袁世凯“中华帝国皇帝”的美梦仅仅做了83天，就在国民的声讨声中破灭。袁世凯这位开历史倒车的骁雄被永远钉在了历史的耻辱柱上。历史再次证明，顺道者昌，逆道者亡。

禅让制将成为企业发展的潮流。随着现代企业制度的建立，必将使企业的所有权与经营权相分离，在中国一个由职业经理人所构成的企业管理层正逐步形成。

凭着胆量、聪明和汗水，我国一批民营企业家在市场竞争中取得成功。有些企业规模迅速扩张，在行业有了话语权，还有的企业走向了国际市场，成为跨国公司。第一批民营企业家和元老大都迈入花甲之年，中国民营企业正在经受或“世袭”或“禅让”的考验。万向集团董事局主席鲁冠球已将权力转移给了出国深造5年的儿子鲁伟鼎；红豆集团董事局主席周耀庭已将核心资产交给儿子周海江执掌，他们认可民企“世袭”更安全。学者们普遍认为，重点不在于“世袭”还是“禅让”，而在于受让权力人的素质，是否能担当起重任？中国有句古话叫做：“内举不避亲，外举不避仇。”同时也有不少民营企业家已经意识到，在经济全球化不断深入的背景下，西方国家是市场经济的先行者，中国是市场经济后来者，市场经济的游戏规则主要由西方人制定，中国企业要想走出去，利用国际市场资源，必须大力引进全球最佳经验，大力引进职业经理人，大力引进和使用咨询机构。当创业者和元老们无法带领企业参与国际市场竞争的时候，有必要通过优厚其待遇、调整其岗位、腾出其位子，通过禅让制面向全球引进职业经理人。河北大午集团等企业的创始人已交出手中的权杖，通过引进职业经理人，使企业快速发展，为股东赢得了更好的回报。