林成勋

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，是发展中国特色社会主义的重要力量。但伴随着社会的转型和国企的改革，国企内部腐败现象逐步增多，并在很长一段时间内成为腐败的“重灾区”，国企“失身”现象在全国屡见不鲜，成为舆论关注的焦点。针对这一现象，广大国企纷纷开展廉洁文化建设活动，但不少企业由于执行力不足或欠缺，廉洁文化建设只是流于形式，执行力不强已经成为国企廉洁文化建设工作面临的主要问题，研究国企廉洁文化建设中的执行力问题，已经成为摆在企业面前的重要课题。

相关理论概述

一、执行力理论简述。西方学者从20世纪90年代后期开始把执行力当作一种理论来研究。2001年，Raman等人将战略与实际结果之间的差距称为“缺失的一环”，并将其命名为“执行”（execution）。2002年，Bossidy和Charan在《执行》一书中将“执行”定义为“一种暴露现实并根据现实采取行动的系统化的方式”，他们认为“执行力的核心是三个流程，即战略流程、人员流程和运营流程”。伴随着执行力研究热潮的兴起，我国学者从2003开始关注和研究执行力。周永亮博士在其著作《本土化执行力模式》中将执行定义为“实现既定目标的具体过程，而确保执行完成的能力和手段就是执行力”。这个定义科学全面地反映了执行的本质，得到国内多数学者和企业管理者的认同。

二、廉洁文化简述。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。……