陈丽芳 汪媛媛 徐 聪

江苏省中医院（江苏南京210029）

由于历史原因，中医院急诊科的建设起步较晚，大多停留在内科急诊的基础上。培养具有一定核心能力的实用型急救专科护理人才的任务迫在眉睫。江苏省中医院急诊科自2008年以来借鉴国内外急诊专科护士培养的先进理念，将急诊护士核心能力的培养与急诊专科护士的培养相结合，制定针对中医急诊护士的培训计划，以探求最佳的培养方式。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 培养对象（1）培养对象选择：选择对象均为经过内、外科2年轮转后进入急诊科，有急诊专科培养定向的护士，共计42人，其中学历本科28人，大专14人；护龄3～5年12人，5～7年16人名，7年以上14人；主管护师8名，护理师24名，护士10名。（2）培养对象分类：对3～5年护士强化中医基础知识学习和“三基”训练，着重培养护士评估和干预能力、快速分检能力、八纲辨证能力；5～7年的中年资护士则重点强化专科护理培训，实施临床经验护士培养计划；高年资的护士则努力选拔培养为临床护理专家，以科研能力和知识综合能力培养为重点，参加科研专题学习班和江苏省急诊专科护士培训班，在临床开展循证护理，临床护理路径的科学研究工作。

1.2 培养方法（1）评估：入科时由护士长根据 NCC的8项能力要求［1］即评估和干预能力、交流能力、评判思维能力、人际交往能力、管理能力、领导才能、教育能力及知识综合能力对每位护士进行综合测评。（2）制订培训计划：见表1。（3）培训要求：新入急诊科护士必须经过40学时专科知识和技能培训；……