孙珍娟

医院卫生人力资源是医院资源的核心部分，直接影响着医院的技术、服务和管理质量，也是医疗卫生机构维持和强化自身功能的关键所在［1］。本文通过对青岛市某三级医院卫生人力资源状况进行分析，为医院领导制定人力政策提供依据。

1 对象与方法

调查青岛市某三级医院2010年9月末在岗职工，通过填写卫生人力基本信息调查表，即网络报送的卫统2表，将收集到的信息用Excel录入，并用SAS 6.12软件进行统计分析。

2 结果

2.1 人力资源配置情况

医院开设床位610张，共有职工1 015名，其中卫技人员862人，行政管理和工勤人员153人。床护比、卫技人员占全体人员比、医师占卫技人员比均高于卫生部颁布的标准（简称部级标准），药剂、检验、放射及其他卫技人员均低于部级标准［2］。见表1。

2.2 性别、年龄构成

全体职工中男性292名，女性723名。卫生技术人员中，男性229名，女性633名，男女比例1∶2.76；平均年龄36.8岁，其中男性42.5岁，女性34.8岁，45～55岁年龄组143人，占16.6%，出现明显的断层，25～35岁和35～45岁年龄组所占的比例最大，约合75.4%。

2.3 学历构成

卫生专业技术人员学历构成中，本科及以上学历者约占45%，低于山东省标准要求的80%以上；无学历在专业技术岗位上的占0.6%。医师中具有大专及以上学历人员占全体医师的比例达92.9%，其中本科学历者占53.1%，低于95%的部颁标准；护理人员具有大专及以上学历人员占全体67.6%，以大专学历为主，占48.5%；药剂专业具有大专及以上学历人员占全体56.7%；医技专业具有大专及以上学历人员占全体79.6%。见表2。

表1 医疗卫生机构专业卫生人员比例