郭灵艳 张雅敏 郭永忠等

企业工会要根据企业的实际情况做好职工所求的工作，切实维护好企业内部的劳动关系，确保企业的各项工作扎实有效地推进。

劳动关系是衡量企业和谐的风向标。企业的和谐稳定是生产经营建设和改革发展稳定的基础和保证，也是职工安居乐业，不断提高生活水平的基础和保证。没有和谐稳定的劳动环境，企业生产经营和发展目标就难以实现。工会作为群众组织，积极构建企业和谐劳动关系，推进企业改革发展是工会组织的重要职责也是一项长期的任务，它需要广大员工的共同努力。为此，企业工会要根据企业的实际情况做好职工所求的工作，切实维护好企业内部的劳动关系，确保企业的各项工作扎实有效的推进，长庆采油三厂工会，根据企业特点，研究制定了以下四个常规制度：

一、每年召开两次职工代表大会。职代会通过对行政、党群、生产、经营、安全等进行审议，并对《职工提案征集解决落实情况的报告》《薪酬与业绩挂钩考核办法》《基层管理考核方案》《星级达标管理考核办法》《社会治安综合治理管理考核办法》进行现场公示，将作业区的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为作业区各项工作的发展提供了制度保证。

二、建立职工提案征集解决落实反馈制度。为保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，特别是遇到诸如企业改制等涉及职工切身利益的重大问题时，在召开职工代表大会之前，作业区都组织职工开展提案征集活动，架设起职工和企业之间的“连心桥”。……