刘洪斌 赵则阳

企业员工思想的变化和特点

伴随社会经济的飞，速发展，员工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化，复杂化特点明显。

员工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。在调查问卷中；在回答“您觉得成功的最重要因素是什么”时，81％的被调查员工选择“高学历、高技能和丰富的工作经验”，表明员工普遍认为要想成功，知识、技能和丰富的工作经验缺一不可，60光的被调查员工认为自己在工作中遇到的最大困难是“能力和技术水平不够高”，员工迫切需要学习提高知识或技能。非常渴望自身成长。这说明社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着员工的思想观念和行为，使员工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，员工思想能够接受的范围不断拓宽，员工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，员工思维活跃，这在激发员工创造性思维的同时，也使企业工会员工思想政治工作面临着必须与员工思想变化速度相适应的客观现实。

员工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的趋利性。在调查问卷中，回答“您努力工作主要是为了什么”时，选择“实现自我价值，得到认可”为49％；“为了提高个人生活水平”为39％；“使精神有所寄托”为§‰广大员工把实现自我价值作为人生重要的追求，在满足精神需求的同时对物质利益有了更高要求，更加关注在创造社会价值的同时实现自己的个人价值。……