谢晓安

（作者系石油勘探开发研究院党委副书记）

石勘院重视对青年员工的教育和培养，畅通青年成长渠道，促进其快速成长。

“十二五”期间，是中国石化石油勘探开发研究院（简称“石勘院”）深化海外转型、打造精英化队伍，构建中国石化上游旗舰院的攻坚时期。十年来，石勘院的人才队伍结构不断优化，总体呈现“高学历、高职称、年轻化”的特点，其中青年员工占全院员工的三分之一以上，已经成为科研与管理中的重要力量。为此，院党委高度重视对青年员工的教育和培养，专门成立了在院党委领导下的青年工作委员会，畅通青年成长渠道，真心关怀青年成长，通过树理想、压担子，充分发挥青年在科研和管理工作中的作用，不断促进青年员工快速成长。

深入调研，掌握青年员工思想动态

石勘院党委高度重视青年员工的思想调研工作。在院党委的工作部署下，院党委办公室会同各党支部，通过走访慰问、个别谈话、召开青年员工座谈会、发放调查问卷等方式，多渠道、多角度了解和把握青年员工的思想状况。通过调研，石勘院一致认为广大青年员工有理想、有朝气，是一个充满激情、具有强烈创新精神的群体。他们想干事，想干好事，具有强烈的进取心，渴望在实践中锻炼并提高自身能力和水平；他们热爱石勘院，认同石勘院的核心价值理念，对石勘院的未来充满信心，期望随着石勘院的发展而自我发展。同时，也发现存在的普遍问题：一是青年员工的思想不稳，有急功近利、急于求成的浮躁心态。……