齐尔和 南青青

“三分一卡”培训模式的实施

针对不同岗位，不同工种开展内容不一，形式多样的培训活动。

分阶段：夏季天气炎热，雷雨较多，针对夏季生产特点，结合实际情况制定培训计划。一是进行防雷击、防洪防汛、防坍塌的应急培训二是加强员工防中暑常识培训；三是消防安全宣传培训，制定灭火、应急疏散预案并组织演练；四是加强站内流程走向、站内设备、装置的操作规程、工艺参数、工艺性能和工作原理的培训。

分岗位：根据人员不同岗位，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的培训原则，制定培训计划。按照计划对岗位员工必须掌握的采油工应知应会、岗位标准作业程序、风险辨识等方面内容实施培训。

分重点：技能培训是培训工作的重中之重。本着“缺什么、补什么”的培训原则，严格按照标准作业程序，重点掌握“三人三化”。三人：维修大班、班站员工、承包油井看护工。

一卡：以现场演示、讲解为手段，进行面对面的讲授，从根本上提高岗位员工（尤其油井看护工）的操作能力（风险辨识），建立员工培训监督卡，及时记录考核结果，加强培训的监督力度。

理论与实践密切联系，相辅相成。根据生产实际需要为员工“量体裁衣”制定学习计划，注重培训内容和现场实际相结合，努力做到“以理论指导实践，在实践中检查理论”。

一方面针对基础知识和疑难问题进行讲解。以工艺流程、应急事故处理为培训重点，发挥技能带头人作用，进行“点对点”的培训辅导，提高岗位员工对事故的预防、判断、处理能力；……