孙然

由于我国经济体制不断进行改革，社会应该为中小企业的发展提供一个良好的发展环境。人力资源是企业保证快速可持续发展的重要动力，传统的人力资源已经不能满足当今中小企业持续发展的需要，要求我们必须要改变目前中小企业人力资源现状，从而提高中小企业的人力资源管理水平，为企业的生存和发展增添动力。中小企业是推动我国社会经济发展和科技进步的主要力量，我们只有加强中小企业的人力资源管理，提高企业管理水平和工作效率，才能充分发挥中小企业在社会主义现代化建设中的重要作用。

深入分析中小企业人力资源的发展现状

中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分，人力资源是中小企业保证健康持续发展的动力。随着市场竞争越来越激烈，中小企业之间的竞争更多的体现在人才的竞争，因此，人力资源在企业发展中的地位也在不断上升。然而，我国很多中小企业尚未意识到人力资源在企业发展中的重要作用。目前我国的中小企业的人力资源在开发和管理中存在一些问题，我们主要从以下几个方面进行详细阐述：

第一，很多中小企业对人力资源没有一个全面的规划。很多中小企业没有意识到人力资源在企业发展中的重要作用，对于企业内部的人力资源开发和管理方面没有一个完整的计划，只有在人员不足和人员素质不能满足企业的发展的情况下，才会考虑到员工招聘和培训。……