贾鲁冀 王秋芬 孙艳蓉

基层工会是工资集体协商制度的具体操作者和实践者，在推进和实施工资集体协商过程中处于举足轻重地位，做好工资集体协商工作，更应该克服工资集体协商行政是主导，行政说了算；职工是具体利益获得者，职工看着办；基层工会组织是“中介”，作用可强可弱，效果可大可小的片面思想。要站在促进企业发展，保证企业稳定，推动和促进企业和谐创建，切实维护好职工合法权益的高度，提高对搞好工资集体协商重要性的再认识，履行好基层工会的职能职责，切实做好工资集体协商内容的具体工作。

加大宣传，唱好企业发展曲

建立科学合理的工资分配制度，适应市场经济和劳动力资源合理配置需求。这是每一名企业经营管理者和职工都懂的普遍道理，但目前条件下将其付诸实际，达到工资分配科学合理层次，最终结果达到两者认同完全趋于一致还有一定的难度，表现在集体工资协商制度，对企业经营管理者外力不强。企业经营管理者认为，企业的资产是国家的，工资指标是上级下达的，在面临激烈的市场竞争的压力情况下，企业要消化各种生产成本上升的因素，也要把工资总定额控制在企业可容纳的范围内。换言之，企业经营者面临着既要保证企业资产保值增值，又要使职工收入随企业发展和经济效益提高而增长的两难选择。所以部分经营管理者思想认识和具体工作落实上有“等、靠、要”思想存在。……