刘腾飞 刘晓光 库雪飞

(河北联合大学管理学院,①生命科学学院,②出版管理中心 河北唐山 063000)

随着科学技术的不断发展,编辑出版形式日趋多元化及编辑手段日益现代化,“地球村”变得越来越小,编辑出版业对国内外政治经济文化的影响变得越来越大,因此对编辑人员的整体素质提出了更高的要求,编辑人才的培养和队伍的建设也日显其重要性和紧迫性,但目前我国的编辑队伍存在诸多不合理因素,我们以医学期刊为例,调查了目前编辑队伍在人口学特征方面的现状,并对存在的问题进行了简要分析。

1 医学期刊编辑队伍发展现状

2009年6～12月,抽取中华预防医学会系列杂志和河北某6所大学期刊社的编辑作为样本,收集其人口学基本情况并进行分析:调查内容包括年龄、性别、职称、学历。发放调查问卷300份,收回有效问卷275份,有效回收率为91.67%。

1.1 医学期刊编辑的年龄构成[1]本次共调查医学期刊编辑275人。＜35岁的61人,占22.18%;35～50岁的134人,占48.72%,是编辑队伍的主体;＞50岁的80人,占29.10%。医学期刊编辑的年龄构成按＜35岁(青)、35～50岁(中)、＞50岁(老)、三个年龄段来划分。不同年龄段的医学期刊编辑表现出不同的精神状态:青年医学期刊编辑富有活力、有创新精神,易于接受新事物,但编辑经验不足;老年医学期刊编辑经验丰富,编辑能力强,但思想保守、固步自封,中年医学期刊编辑作为群体的中坚力量,是医学期刊编辑团队的骨干。合理的人才梯队结构不仅有助于形成和谐的群体环境,而且有助于维护编辑健康的心理状态。……